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教育培訓：

公司全資為技術人員提供相關技術教育、培訓、考試的報名、資料、輔助課程等，包括：安全評價師、注冊安全工程師、注冊消防工程師等；公司定期開展內部培訓，由經驗豐富的公司內外部人員授課，拓展廣度，延展深度，及時更新技術。

晉升模式：

定期：公司每年根據公司的營業情況，在年底進行統一晉升員工；不定期：在年度工作中，對公司有貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉升。

薪酬結構：

在薪酬管理方面，按照工資與責任掛鉤、激勵與目標掛鉤的原則，員工收入原則上由基本工資、績效工資、出差補助構成。

公司福利：

1.完善的內部培訓體系，崗位培訓，公平透明明晰的晉升雙通道；

2.每天8小時工作制；

3.入職辦理社會**（五險）；

4.遵行**規定的節假日，帶薪年假制度；

5.拓展訓練、員工旅游、各種節日禮品等福利；

6.**提供午餐。